4月18日，凯发k8地产西安公司2020年度企业文化与人力资源治理沙龙“与大咖对话-愿景、使命与价值观”第一期乐成举行。本次沙龙，由西安公司工会“心；帷背邪，是西安公司企业文化、人力资源治理与员工运动新融合的有力落地。

企业价值的创立离不开资源，但资源会枯竭，而企业文化却可以生生不息。若是将企业文化与人力资源亲近融合，也允许以形成一种既可以解决当下价值创立需求，又可以知足可一连价值创立需要的新的人力资源治理模子。

带着这样的想法，西安公司从2月初最先，经由2个月的准备与线下演练，最终于4月18日乐成组织了第一期沙龙运动。

【第一期主题：企业文化=我+
？】

本期运动约请了西安公司助理总司理花炜女士以及15-20届的全体海之子Ｔ硕钕，全员首先就主题“企业文化=我+
？”怎样解读睁开了讨论，最终形成了西安公司企业文化的新范式，即“企业文化=我+说出来的+定下来的+做出来的。”

随后，各人划分就“关于敬业度，我们有话说”、“企业文化，我们来界说”、“优美明天，我们来践行”三个主题举行对话。

【关于敬业度，我们有话说】

为一连提升员工敬业度，年头，西安凯发k8建设敬业度专项提升小组，笼罩全营业线睁开敬业度提升专项事情。通过“敬业度专题汇报”，阶段性回首敬业度提升事情的开展历程，实时纠偏。通过“敬业度匿名吐槽音频”，用员工最真实的心声，磨练事情效果。通过“敬业度痛点探讨”，对专项提升事情举行有用增补。三个环节，环环相扣，助力敬业度提升。

?【企业文化，我们来界说；我们来界说，企业文化】

提到企业文化，员工下意识的解读是与自己无关。怎样改变这种固有的头脑模式，让企业文化与我们每一个息息相关，西安凯发k8本次立异企业文化撒播模式，接纳了DIY企业文化的形式。

企业文化，我们来界说：只有内化了的企业文化，才是真的企业文化，而不是一个死板的词汇。本环节，各人聚焦于当下，凝练出最能体现凯发k8企业文化的词，然后DIY一个代表图标，并用一个简朴案例举行诠释，将自己内化的企业文化举行展示。

我们来界说，企业文化：只有我们神往的企业文化，才华真的引发凯发k8生长活力。本环节，各人聚焦于未来，畅想我们希望的企业文化是怎样，用我们最能够明确的词汇举行体现，让企业文化生动起来，真正引发凯发k8生长活力。

【优美明天，我们来践行】

西安公司总司理李东持在2020年度事情会上指出，西安公司未来生长的焦点竞争力在于产品力与客户知足度，能否用品质展现价值、用效劳创立知足是西安公司下阶段能否可一连生长的要害。

这样的焦点竞争力的实现有赖于西安公司全体员工的目的一致与营业实践。本环节，各人从自身营业出发，果真允许自己能够为公司竞争力提升所做出的改变，并约请“大咖”作为自己的见证人，通过自己的实力，为公司的生长提供新的动力！

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运动最后，心；崛淖急傅木识衩氐摹袄裎颬ICK”环节将各人的情绪推向热潮。在温馨感动的气氛中、在对优美未来和企业生长的期待中，本期“与大咖对话”系列沙龙运动圆满竣事。

本次运动的乐成开展，不但解决了当下营业痛点问题，知足当下生长需求，并且立异企业文化撒播，让笼统的企业文化活无邪现。同时聚焦未来生长，通过允许践行，知足未来价值创立需要。